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杭州足浴干30天拿不到最低工资
       一个月上了30天班,拿到手的工资却只有790元;要签劳动合同,先签个试用期合同考察考察……昨天,杭州市劳动保障监察支队对市区几家足浴店,进行劳动用工专项检查,发现了一些问题。
   一个月上30天班 工资不到850元
   延安南路附近的一家大型足浴连锁店,共有员工60多人。足浴店负责人提供了一份员工的工资支付清单,其中有两位员工的工资状况,引起了执法人员的注意。
   两位员工都是初级按摩师,一位按摩师一个月出勤26天,实发工资是834元;另一位一个月出勤30天,实发工资是790元。这两人的工资,都没有达到杭州市实行的850元月最低工资标准,涉嫌违法。
   足浴店负责人说,他们实行的是“计件工资”,没有底薪,员工每接待一名客人,可拿到相应提成;如果没接客人,就算天天上班,也拿不到工资。不过,店里一般员工一个月都能拿到1500元以上。
   “不少足浴店的工资支付存在问题,虽然表面上看员工的月工资超过了850元,但很可能拿到手的工资里,已经包括了超时加班工资,可能按标准工作时间来算,员工的月工资并没有达到850元。”执法人员说,对于这家足浴店,他们还要进一步调查,如发现有违法行为,将按《劳动合同法》相关规定处理。
   签劳动合同前   还要试用一个月
   昨天,吴山广场附近的一家足浴店里,执法人员在询问中又发现了问题。
   “我们这儿的员工进来之前,先有一个月试用期,如果表现好,公司就会和他签订正式的劳动合同。”该足浴店的运营主管说,因为足浴行业的流动性比较大,这样做,主要为了双方有一个磨合期。
   执法人员表示,根据《劳动合同法》的规定,试用期应该包含在劳动合同期限内。劳动合同如果仅约定试用期,那么试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,足浴店的正确做法是,直接与员工签订劳动合同,在劳动合同里约定试用期。
   专项检查   将持续到3月15日
   “执法中,我们发现,足浴美容美发行业的用人单位不遵守劳动用工规定的情况不少,比如不签订劳动合同、工资支付不规范和不给员工缴纳社会保险等,这些都违反了《劳动合同法》的有关规定。”杭州市劳动保障监察支队的相关负责人说,在3月15日前,杭州市还将进行足浴美容美发行业的劳动用工专项检查,检查的内容包括劳动合同签订、收取押金或保证金以及工资支付、执行最低工资标准和休息休假规定等。
   杭州市劳动保障监察支队的投诉举报电话是0571—86612333,如果你发现自身的合法权益受到侵害,就可以拨打这个电话。
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