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企业招工难民工返回家乡的决心很大
   企业招工难民工返回家乡的决心很大
我现在在顺德的工资是每月三四千元,不管吃住。不过我听说石家庄那边做家具的工人,每月至少挣4000元。”龙磊说,据介绍他们顺德工厂的员工在过年时已经走了一半,而且大部分都没有回来的打算。
在广州市天河区职业介绍所内,记者看到只有十来个人在填写求职资料。该介绍所所长刘建帮说,2010年1月份在该介绍所登记求职并被企业录用的外省流动人员3920人,2011年是3059人,但今年仅有1346人。
这边是企业招工难,另一边农民工返回家乡的决心却很大,企业也为了招工绞尽脑汁。“只招到8名普工。”佛山某塑料有限公司人事处负责人无奈地告诉记者,他们将司今年计划招聘25名普工,但从年初八开始招聘至今,连一半都没有招满。
缺工难题不但困扰着中小企业,大型企业也面临着同样的难题。在制造业聚集区佛山南海地区,记者发现不同种类的大型企业在招工上均频频告急。
加薪也留不住工人。在2011年率先提高最低工资标准之后,广东省2012年将再次提高最低工资标准,预计提高幅度不低于13%。记者采访获悉,近两三年,在珠三角缺工重灾区如东莞、花都、顺德等地,企业薪酬年增长率达到15%-20%。某些特殊工种的工人工资更是从2010年的3300元涨到了7000元,但缺工情况仍无改善。
农民工回流严重
“现在管理层都十分难找,这个比缺普工更让人头疼。”花都某电子加工企业的郑老板向本报记者大吐苦水。他表示,公司的四位中层管理者在过年前陆续辞职,公司现在运作受到影响。
郑老板告诉记者,辞职的这些人并非因为薪酬问题,而是考虑到继续留在广东发展,生活成本太高,照顾父母难、小孩读书难、竞争激烈和晋升空间小等因素迫使他们选择了回乡就业。
上述情况并非个案。多位老板曾向记者透露,公司培养的几批管理者均提出条件,如果条件不达成则集体跳槽,或回家乡创业。
“管理层员工的流失只是初现,但不可忽视,如果处理不当会造成结构性的人才流失,用工荒会升级。”深圳一家物流企业的董事长向本报记者表达他的担忧。
据广东省人力资源和社会保障厅介绍,根据春节前调研和节后员工返岗监测,预计企业用工缺口短期内将比较突出,缺口峰值可能达80万至100万人次,其中广州市用工缺口将达11万多人次,深圳和东莞市用工缺口最高将分别达到30万人次。
广东本地人的冷漠已让外来工心寒,外来工永远是一个话题,孩子在广东上不了公立学校,更享受不了国家给予的福利。在家养猪都不愿来广东就业了,现在的物价一天天飞涨,在家种地一年下来还有几万元的存款,在广东呢?流水线的上工作人员省吃俭用,到年底看看就等于白干。
主要是用人单位工资低,现在的消费这么高,出门打工不划算,特别是结婚了夫妻,在单位没有宿舍居住,造成租房的房间高,一个月的工资只能租个房子,哪还出门打工有什么意思,还不人待在家里干点别的活?在说什么廉租房,根本打工的住不上,政府都给哪些开宝马的人居住了?这就是务工人员紧缺的原因。
还打工。现在很多当地的工资都跟沿海城市一样的了,还出去打什么工哦。连养老保险也不给工人买,现在家里人家很多用工的都会给工人买养老保险了。
谁想出来啊?在家每天增2块钱也不出门增4块钱,除了那些稀奇古怪的话,还要看老板的脸色。今后回家也许就对了。
工友们,别再傻了!打工你得到了什么?钱、还是技术?换来的更多的是伤心~~~~~~~~
别异想天开啦!阴天下雨咱不知道,自己吃几碗心里还不清楚吗? 本本分分回家创业吧!!!
 
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